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【遵義市紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局】
| 單位名稱: | 遵義市紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局 |
| 網(wǎng)站名稱: | 遵義市紅花崗區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)更新時間：2024/10/25 22:07:12 |
| 相近名稱: | 遵義市紅花崗區(qū)人社局,紅花崗區(qū)人社局網(wǎng)站,遵義市紅花崗區(qū)社保局 |
| 網(wǎng)址URL: | |
| 辦公地址: | 貴州省遵義市紅花崗區(qū)海爾大道 （郵編:563000） |
| 電話傳真: | 0851-28822314、0851-28878908、0851-28820573 |
| 電子郵箱: | [ 暫無遵義市紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局的電子郵箱地址 ] |
| 服務QQ: | [ 暫無遵義市紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局的QQ號碼 ] |
| 網(wǎng)站備案: | 黔ICP備05001470號-1 |
| 相關(guān)簡介: | 紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局主要工作職責 （一）貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)和方針政策，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。 （二）擬訂并組織實施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。 （三）指導人才管理和開發(fā)工作，負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度。擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。負責引進人才在本區(qū)就業(yè)的管理工作，承擔農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作部門聯(lián)席會議日常工作。 （四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險政策及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險政策規(guī)定；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；組織編制本區(qū)社會保險基金預決算草案，參與擬訂全區(qū)社會保障基金收繳、支付、管理、運營的實施細則；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。 （五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。 （六）貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和機關(guān)企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。 （七）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。 （八）會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃并組織實施；負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓相關(guān)工作，做好部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。 （九）負責行政機關(guān)公務員、參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員和聘任制公務員綜合管理；貫徹執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，負責政府獎勵表彰工作。 （十）組織實施公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)、能力建設(shè)政策以及公務員職位分類標準和管理辦法的實施細則，依法對公務員進行監(jiān)督；負責公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；負責區(qū)級機關(guān)公務員考核培訓工作；負責公務員申訴控告和聘任制公務員人事爭議仲裁工作，保障公務員合法權(quán)益；組織實施公務員獎懲政策；負責公務員信息統(tǒng)計管理工作。 （十一）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。 （十二）參與擬訂基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設(shè)施范圍、定點醫(yī)療機構(gòu)與定點藥店費用結(jié)算審核等管理辦法并監(jiān)督執(zhí)行；負責基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作；監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)療制度改革相關(guān)政策。 （十三）負責有關(guān)人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。 （十四）受理涉及人力資源和社會保障的投訴舉報，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。 （十五）承辦區(qū)人民政府、市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。 |
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