0021《低風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)》樊登著

樊登在其著作《低風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)》中提出了關(guān)于創(chuàng)業(yè)的新視角，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)不應(yīng)被視為高風(fēng)險(xiǎn)的行為，而是可以通過一系列策略和方法來降低風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)高收益。樊登認(rèn)為，一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者不是敢于冒險(xiǎn)，而是善于控制風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)與收益之間并非簡單的正比關(guān)系，其中存在著巨大的變量——能力。通過提升創(chuàng)業(yè)能力，可以有效地降低創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

【核心內(nèi)容】

重新認(rèn)識創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：人們通常認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)的，但成功的企業(yè)家并非善于冒風(fēng)險(xiǎn)，而是善于控制風(fēng)險(xiǎn)。創(chuàng)業(yè)可以通過掌握相關(guān)技術(shù)、原則和方法，降低風(fēng)險(xiǎn)，成為一門專業(yè)手藝。

創(chuàng)業(yè)方向選擇：要從找到好問題開始，從抱怨中發(fā)現(xiàn)低風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)的機(jī)會，深入洞察客戶的生活和靈魂，忘掉創(chuàng)始人身份去理解客戶需求，找到宏大的變革目標(biāo)，并在客戶最痛的點(diǎn)上突破。比如優(yōu)衣庫解決了人們對衣服既要好又要便宜的需求。

秘密是抗風(fēng)險(xiǎn)武器：問題決定市場大小，秘密決定創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大小。沒有秘密是創(chuàng)業(yè)者最大的風(fēng)險(xiǎn)，好的秘密別人難以復(fù)制，能讓創(chuàng)業(yè)者擁有強(qiáng)大的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和核心競爭力。創(chuàng)業(yè)者要知道六種好秘密，并不斷積累和驗(yàn)證秘密。

反脆弱的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：低風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)的核心體現(xiàn)在反脆弱上。創(chuàng)業(yè)是復(fù)雜行為，不能簡單模仿復(fù)制他人成功。要學(xué)會從不確定中受益，設(shè)計(jì)反脆弱的商業(yè)結(jié)構(gòu)，找到“非對稱交易”的機(jī)會，避免陷入能力陷阱和資源陷阱。

賦能生物態(tài)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)：創(chuàng)業(yè)需要生物態(tài)增長的團(tuán)隊(duì)，機(jī)械態(tài)管理不利于激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。好的人才是“長”出來的，要守住底線允許員工犯錯，建立和前員工的“聯(lián)盟”，為團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)賦能，實(shí)現(xiàn)“群智涌現(xiàn)”、彼此協(xié)同。

最優(yōu)客戶發(fā)展方法：客戶的真正價(jià)值在于能帶來新客戶，創(chuàng)業(yè)者要打造讓客戶尖叫的產(chǎn)品，提升專業(yè)的廣告品位，將傳播點(diǎn)控制在一句話之內(nèi)，實(shí)現(xiàn)客戶的口碑傳播和裂變式增長。

【作者信息】

樊登是“樊登讀書”創(chuàng)始人，連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，天使投資人。他本科和碩士就讀于西安交通大學(xué)，獲得過全國名校辯論邀請賽冠軍、全國大專辯論會冠軍等榮譽(yù)。2001年進(jìn)入中央電視臺擔(dān)任主持人，曾主持《實(shí)話實(shí)說》《12演播室》《三星智力快車》等節(jié)目。2013年底創(chuàng)辦“樊登讀書會”，截至2022年9月，“樊登讀書”app的用戶已經(jīng)突破6000萬。2023年2月，“樊登讀書”正式更名為“帆書”。他提出的“低風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)”理念、方法以及經(jīng)驗(yàn)技巧，正在深刻影響廣大創(chuàng)業(yè)者。

【優(yōu)秀的讀后感示例】

對創(chuàng)業(yè)心態(tài)的啟發(fā)：有讀者表示，讀完《低風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)》后，對創(chuàng)業(yè)的心態(tài)有了很大的轉(zhuǎn)變。以前覺得創(chuàng)業(yè)是一件極其艱難且風(fēng)險(xiǎn)巨大的事情，需要有破釜沉舟的勇氣和孤注一擲的決心。但這本書讓他們認(rèn)識到，創(chuàng)業(yè)可以是一個理性的、有方法可循的過程。不必一味地追求高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)，而是通過合理的規(guī)劃和策略，降低風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健的發(fā)展。這種心態(tài)的轉(zhuǎn)變讓他們在面對創(chuàng)業(yè)選擇時更加從容和自信，不再盲目跟風(fēng)或沖動行事。

對創(chuàng)業(yè)方向的思考：一些讀者意識到，找到一個真正的社會問題并解決它，是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。書中的案例和觀點(diǎn)讓他們開始重新審視市場和消費(fèi)者的需求，不再僅僅關(guān)注產(chǎn)品本身的功能和特點(diǎn)，而是深入思考產(chǎn)品背后所解決的社會問題是否足夠重要和緊迫。例如，有讀者結(jié)合自己的興趣和專業(yè)，發(fā)現(xiàn)了所在行業(yè)中存在的一些痛點(diǎn)，并且開始思考如何通過創(chuàng)新的方式來解決這些問題，從而找到了新的創(chuàng)業(yè)方向。

對團(tuán)隊(duì)管理的重視：在團(tuán)隊(duì)管理方面，讀者們認(rèn)識到生物態(tài)管理的重要性。傳統(tǒng)的機(jī)械態(tài)管理可能會限制員工的創(chuàng)造力和積極性，而生物態(tài)管理能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的活力和創(chuàng)新能力。讀者們開始反思自己在團(tuán)隊(duì)管理中的方式方法，嘗試給予員工更多的自主權(quán)和發(fā)展空間，鼓勵員工犯錯并從中學(xué)習(xí)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力。通過這種方式，不僅能夠提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和績效，還能夠?yàn)槠髽I(yè)的長期發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

對商業(yè)結(jié)構(gòu)的反思：書中關(guān)于反脆弱的商業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容，也讓讀者們深受啟發(fā)。他們開始思考如何構(gòu)建一個能夠在不確定性中受益的商業(yè)結(jié)構(gòu)，避免過度依賴單一的業(yè)務(wù)模式或客戶群體。通過多元化的業(yè)務(wù)布局和靈活的運(yùn)營策略，提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，確保企業(yè)在面對市場變化和競爭挑戰(zhàn)時能夠保持穩(wěn)定的發(fā)展。同時，讀者們也認(rèn)識到在創(chuàng)業(yè)過程中要保持敏銳的市場洞察力，及時調(diào)整和優(yōu)化商業(yè)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。